职场 | 蓝领“高薪”背后的尴尬：工作时间长 福利保障差
公司承诺每月给5000多元工资，但快递员张城半年来没拿到一分钱。每天送100多件快递，工作15个小时，他说“快熬不住了”。
张城是众多蓝领中的一员。根据某招聘网站近日发布的数据，2015年全国蓝领平均月收入已突破4500元。但谈到自己的收入时，张城仍然觉得太低，因为“工作累、没有保障”。
蓝领的工资状况究竟如何？在所谓的“高薪”背后又有哪些尴尬？
某招聘网站发布的“2015年中国蓝领就业大数据”显示，2015年全国蓝领平均月收入已突破4500元，其中北京、上海蓝领平均月薪已超过5000元。
在蓝领中，有些是进城务工的农民。据国家统计局发布的《2015年农民工监测调查报告》，去年，农民工人均月收入比上年增长7.2%，达3072元。
记者了解到，从热门行业来看，相较于从事普工、技工、纺织等侧重技术、制造行业的“工厂蓝领”，国内“服务型蓝领”群体正快速崛起。
月嫂、保洁等服务类岗位成为“香饽饽”。高兰硕士毕业后在北京一家媒体做编辑，请了24小时服务的月嫂照看宝宝。“每月给月嫂6000多，比我的工资还高。”她说。
陈增平是北京某网约车平台的专车司机，每天收入八九百，给公司五百，月收入在一万元左右。他说，“现在工资低了，在专车刚兴起的时候赚得更多。”
蓝领职位存在不同程度的用工缺口，这对推动蓝领工资上涨起到一定作用。
人社部发布的“2015年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析”指出，全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，推销展销人员、简单体力劳动人员、营业人员、收银员、餐饮服务人员、机械冷加工人员、治安保卫人员等职业的用人需求较大。以上海为例，餐饮服务人员岗位空缺与求职人数的比率高达9比1。
特别是春节前后，月嫂、快递员、送餐员等职位用工缺口较大，一些企业不得不通过涨薪的方式来留住员工。
北京某家政公司工作人员在谈及月嫂“高收入”的原因时说，首先，月嫂在上岗前需要接受婴儿护理方面的理论和技能培训，有一定专业性；另外，“单独二孩”政策的实施导致月嫂需求量增加。
人社部劳动科学研究所所长郑东亮在接受采访时指出，近几年，劳动者的工资逐渐提升，其中有技能的蓝领工资上涨较快，因为拿到职业资格证书的人员不能满足用人单位的需求。
南开大学人口与发展研究所教授原新表示，近些年，最低工资标准不断提高，劳动力成本增加，也是蓝领工资上涨的原因。
虽然收入有所上涨，但工作时间长、福利保障差成为蓝领面临的普遍问题。
每天从早上7点半忙到晚上10点半，周末只休息一天——这是北京西城区快递员张城的工作节奏。他对5000元的月收入并不满意，“投入多、回报少”，而且公司没有给他缴纳社保。
更让张城不满的是工资不能按时发放。按公司规定，快递员一年只能领两次工资，从去年11月到现在的半年多时间里，他一分钱都没拿到。“有同事离职两个月了，被拖欠的工资还没领到。找了人社局，暂时没有结果”。
张城把大部分钱都寄给了内蒙古的家人，在北京“漂”了10几年，他每年回家不到三次。“想老婆孩子，可是不想回去”，他说，“县城里工作少、赚得少”。
专车司机陈增平说，虽然每月能赚1万元左右，但由于天天早出晚归，他很少与家人吃饭和交流。
根据《2015年农民工监测调查报告》，2015年，周从业时间超过《劳动法》规定的44小时的农民工占85%；被拖欠工资的农民工所占比重为1%，比上年提高0.2个百分点；人均被拖欠工资增长2.9%，为9788元。
对此，原新表示，从职业性质而言，“蓝领工作时间长、强度大”是事实，但劳动部门需要加强劳动监察，用人单位应遵循《劳动法》规定，保障员工的合法休息时间和其他权益，这样才能留住人才。（应受访者要求，文中部分人物为化名）
来源：中国新闻网
本期编辑：窦小涛